Выплата заработной платы при увольнении работника

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Сегодня принесли приказ об увольнении работника с 30.11.2015г. Проблема в том, что на сегодняшний день на лицевом счете отсутствуют средства для выплаты окончательного расчета. Мы бюджетное учреждение и деньги дают копейка в копейку по нашим заявкам. Срок выплаты заработной платы за ноябрь - 10 декабря 2015г. Могу ли я взять заявление с работника, что он не против ( а он действительно не против) получить заработную плату не в день увольнения, а по сроку выплаты заработной платы в учреждении? Понимаю, что это нарушение ст.140 ТК РФ, но на данный момент другого выхода не вижу.

  Нет,такое заявление вы не вправе брать.
  Просто при выплате зп+расчета при увольнении заплатите компенсацию за задержку.
  
  

  Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя